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如何填写简历,让简历与职位匹配,提高录取率

  • 作者:溧水就业网 更?#29575;?#38388;:2014-12-01 14:20:08 来源:溧水114招聘网
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文章概况:填写简历的重要性
一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科 就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事 随便写写而已,你千万不要当真!
    另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,?#37096;?#20197;多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全?#21487;?#23450;做的简历。
  其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越?#24615;?#39640;还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动?#23548;郟?#23454;为可惜!
    要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相?#26376;?#24847;的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
  对于人事经理来说,每天需要浏?#26469;?#37327;简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我?#39029;?#21069;30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩, 就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也?#25214;?#20010;艺术照,就增多了面试机会(与其?#20154;潰?#36824;不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
  当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称?#20445;?#27604;如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐 +销售经理?#20445;?#31995;统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出?#31181;?#21517;企业名称的字样,就可?#21592;?#25628;索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手??可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……?#20445;骸?#25105;在可口可乐的广州?#33258;?#21306;经销商工作”?#21462;?#21448;提高了人事经理浏览简历的机会!
  • 本文关键词:溧水求职简历 
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