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公?#23601;?#27424;离职补偿金该如何维权?

  • 作者:溧水就业网 更新时间:2013-04-16 16:19:47 来源:溧水114招聘网
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文章概况:我是2011年8月入职这家公司,当时由于公司未在深圳正式注册,以香港公司的名义给我们签定了一份合作合同。
 我是2011年8月入职这家公司,当时由于公司未在深圳正式注册,以香港公司的名义给我们签定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注册成立,让我们签解除香港公司的合同再签订一份从2012年5月开始的深圳公司劳动合同。2012年12月29月公司以无理理由书面通知我于12月31日解除劳动合同,我于2013年1月4日办理了离职?#20013;?#24182;有盖章的离职交接清单,双方口头协商补偿1.5个月工资。但?#20004;?#20844;司以账上没钱一直没付我12月工资和1.5个月的赔偿金,请问我该怎么办?另外,?#19994;?#21152;班费和年假该如何索要?

[溧水114招聘网答复:]

    1、离职补偿问题:离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月,涉及8个月,法定补偿为1个月工资,加上未提前通知,大致的补偿在2个月工?#39318;?#21491;。现在公司赖着不给,你可以去劳动仲裁要求认定解除违法,要求支付2倍经济补偿金,即2个月工资。但是同时就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司建立的雇佣关系,无法要求深圳公司支付。

    2、加班问题:你需要自行准备加班的证据,如果你有证据可?#21592;?#26126;单位有你加班的证据,你?#37096;?#20197;提出。未依法支付加班费的,可以要求单位补支付。

    3、年休假问题:你未提到2011年8月之前?#27424;?#26377;工龄,暂?#19994;?#27809;有。从2012年8月起,你工作满1年,有权休年休假,但是因为不全年,所以年休假需要折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工?#39318;?#20026;补偿,所以只能按1倍计算。
  • 本文关键词:拖欠离职补偿金 
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