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防止利用“实习”名义使用廉价劳动力

  • 作者:溧水就业网 更新时间:2013-04-10 14:46:51 来源:溧水114招聘网
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文章概况:近来在上海市发现极少数不具有见习基地资?#23454;?#29992;人单位发布工作性质为"合同制"的招聘信息,却与求职者签订的不是劳动合同,而是见习协议,并将招聘信息中?#20449;?#30340;千元薪资改为420元/月的见习补贴,由于这些单位非劳动部门核批的见习基地,原则上不?#24066;?#25307;收见习学员,一旦录用求职者,就必须与劳动者建立正式劳动关系。
近来在上海市发现极少数不具有见习基地资?#23454;?#29992;人单位发布工作性质为"合同制"的招聘信息,却与求职者签订的不是劳动合同,而是见习协议,并将招聘信息中?#20449;?#30340;千元薪资改为420/月的见习补贴,由于这些单位非劳动部门核批的见习基地,原则上不?#24066;?#25307;收见习学员,一旦录用求职者,就必须与劳动者建立正式劳动关系。特此提醒广大求职者,如果不慎应聘了这些所谓的“见习”岗位,要先核实该单位是否为见习基地,若不是,应及时设法脱身,以免被不法企业侵害个人利益。
 
案例:
     姜先生,刚于某高校计算机系毕业,近日应聘了某某广告有限公司的网络管理员岗位。该岗位的招聘信息中明确表示月薪800--1500元,且工作性质为合同制, 姜先生便欣然前往应聘。 姜先生被录用后与单位签订了一份见习协议,在之后的两个月的时间内,该单位每个月均仅支付给他420元的见习补贴, 姜先生察觉到可能其中有所问题,立即到劳动部门进行核实,原来该广告公司并非见习基地,原则上不?#24066;?#25307;收见习学员,它仅仅是想利用见习名义使用廉价劳动力。
专家建议:
     求职者在应聘“见习”岗位前必须要理解“见习”的真正涵义。所谓 职业见习是指组织学员进入企业在实?#20351;?#20316;岗位上进行?#27426;问?#38388;的实践性见习,以提高其动手能力,丰富其工作经验,增强上岗适应性,尽快实现就业。见习期内,见习学员与见习单位不建立劳动关系。
    发布“见习”岗位的用人单位必须具有见习基地资质,其他任何单位发布所谓“见习”岗?#27426;?#19981;合法。同样,这类单位以“合同制”为诱饵,骗取求职者廉价劳动力后,以“见习”推?#35328;?#26356;为恶?#21360;?/span>   
   求职者与用人单位签订工作合同时要搞清楚“合同”与“见习协议”的区别,不要被用人单位的一面之词所误导。求职者在签订“见习协议”时要留心这家用人单位是不是具有见习基地资质。如果出?#32844;?#20363;中的情况,可及时向劳动保障部门咨询或反映。
  • 本文关键词:实习陷阱 见习陷阱 
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